歡迎光臨成都科飛飼料科技有限公司服務熱線:028-82600528 0838-7170228

全國服務熱線

028-82600528 0838-7170228

網站首頁人力資源員工天地員工感言

員工感言
時間:2017-09-23 點擊次數:5272次

  


  我選擇 我堅持

  ——走進科飛3個月

  2015年3月,由于原單位各種原因,我面臨著失業,需重新找工作,就這樣我來到了成都科飛飼料公司應聘,當時給我的第一印象是科飛公司的員工很熱情,沒有那些所謂大公司員工之間的疏離感,我就想:在這上班挺好的,離家近,同事間沒有勾心斗角,工作簡單,對一個女人來說,這足夠了,所以當葉總選擇我做科飛員工的時候,我也沒有絲毫猶豫的選擇了科飛。

  作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力,也有各種不適應,既要適應公司的規章制度,操作模式,還要適應作息時間的改變,當時也產生過一個想法不做了,回家去或重新找份工作。但在4月22日,參加公司的“團隊執行勢”的培訓,改變了我的想法。公司同事的活力、激情感動了我,我也不想做一個“等死”的人,困難只是暫時的,只有克服了困難,才能使自己內心強大。在此我特別感謝這段時間幫助過我的領導和同事,正是因為有了你們無微不至的幫助,才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,使我盡快適應環境,全心的投入工作。

  我的崗位是公司化驗員,有人說:“飼料化驗員沒有做頭,門檻太低了,工資又低”。確實,現實生活就是如此,我的很多朋友都轉行了。但當公司派我出差,教其他公司化驗員時,我體會到了自己的價值,我還是可以為飼料行業的發展做我自己的貢獻的,這也是我的事業。

  “沒有任何特質能夠取代堅持到底”,那些獲得勝利的人,是他們的汗水澆灌的。很多在職場上取得成功的人,很少輕易跳槽或離職,他們總是能在自己的專業上選擇堅持,并最后獲得成功。羅曼.羅蘭曾說:“與其化很多時間和精力去鑿很多淺井,不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情,反而更加容易出成就。”只要你付出了,總有一天,你的回報將大于你的付出。

  既然我選擇了科飛,就像宣誓詞中說的“今天,我是科飛的一員,我將對自己的一生負責”,未來的工作也許會千頭萬緒,甚至會遇到這樣那樣的問題,但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導,有我們自己的不懈努力,任何困難都會被我們克服!我只想大聲的說“我愿意留在科飛,為科飛公司的發展壯大添磚加瓦”!

  品管部— 范金容

  2015.7.1

  


  銷售部 羅洪應

  我為“科飛人”自豪

  企業文化學習,即鼓舞了士氣,陶冶了情操,又塑造了知識型職工,培育了奉獻精神。為提高基層的凝聚力、戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。一個人如果沒有靈魂,就是行尸走肉。企業就像人一樣,沒有靈魂,只是機器的堆壘,制造物品的工具。一旦賦予靈魂,則會徐徐生輝。這個靈魂就是企業文化。科飛以“誠信、盡責、學習、創新”為核心理念,不滿足于現在取得的成績,開闊心胸,認清差距,敢于實踐,大膽創新,秉承著“科技締造健康”的科飛使命,戒驕戒躁,取得了一次又一次的成功,創造了一個又一個的奇跡。最終取得了心往一處想,勁兒往一處使的良好局面,用文化吸引人和感召人的精神動力。我為成為“科飛人”而自豪!

  企業文化的樹立,不僅僅是一種公司的宣傳手段,最重要的是如何將其落實下去。在某次會議過程中,葉成遠董事長手機響鈴主動提出交五百的罰款時,這就是嚴格的制度,嚴格的執行!律己方能服人,利他方能感人。科飛以“引爆裂變、勇諾必踐、自覺必自動、利他必利己”機制理念,充分體現了科飛的人文和諧可持續發展。讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性。 只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的,處處以企業文化來嚴格要求自己,那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。我們要做大與做強,就應該確定“打造農牧業最具價值的客戶創富平臺、員工創業平臺、產業鏈整合平臺”特色的企業愿景 。用“以客戶為根、以動物為本,以共享為魂、以踐諾為榮”的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣大市場,我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾, 處于兩難選擇時應當如何做的時候,這樣做可以,那樣做也可以,但必須有個決定,支持這個決定的便是核心價值觀。我們的核心價值觀“以客戶為根、以動物為本,以共享為魂、以踐諾為榮” 將我們的客戶,我們的資源,我們的服務理念三者有機完美的結合。核心價值觀并非是指成就,而是一種精神,一種動力,一種工作倫理。 它掌握著一個人或一家企業的生命和靈魂,使之走向成功,使企業的一切工作都以卓越的成效完成,真正做 到“打造農牧業最具價值的客戶創富平臺、員工創業平臺、產業鏈整合平臺”的科飛愿景。科飛以“嚴謹、規范、標準、流程”為管理理念,倡導對自己、對企業、對工作、對生活等一系列的令行禁止。廉潔自律,低調務實、弘揚正氣,帶頭爭先。

  梅花香自苦寒來,科飛人不斷的自我超越,與時俱進,成就了今天的輝煌;科飛人的雷厲風行,團結務實,造就了現在的科飛精神。 正是這種科飛精神,形成了一個又一個合力,使我們創造了一個又一 個奇跡, 我們取得了一個又一個勝利。總之, 科飛的企業文化是 “以 人為本”的文化,就如我們的成功理念一樣: “客戶成功、員工成功、合作伙伴成功才是科飛的成功” 。科飛早已把“以 人文本”的企業文化作為根本出發點和落腳點,情為員工所系、利為員工所謀、權為員工所用。通過這次難得的學習機會,我會用企業價值觀時刻來提醒自己、激勵自己,把企業價值觀融入到工作 中,使自己真正成為一名企業文化的踐行者。

  人行部 李梅

  2015年4月24日

  


  突破自己,點燃他人

  有感“狼性文化”

  科飛集團團隊“執行勢”活動已經過去2個月了,可那激情滿懷、豪情萬丈的“虎”、“狼”真面依然歷歷在目。每個隊員發自內心深處的感言、分享讓我們激動不已、感動不已。

  在眾多感慨中,我對“狼性文化”獨有情鐘。我們要向狼學習的太多太多... ...

  狼,是陸地上生物最高的食物鏈終結者之一。由于有狼的存在,其他野生動物才得以淘汰老、弱、病、殘的不良族群;也因為有狼的威脅存在,其他野生動物才被迫進化得更優秀,以免被狼淘汰,所以狼使生態處于一種平衡狀態。沒有狼的存在,生態上將出現莨莠不齊、傳染病眾生的局面,不利于生命的穩定、健康的平衡發展。況且狼是群居動物中最有秩序、紀律的族群。

  “羊性是無法改變的,狼性自然也無法改變。這是上蒼的安排”。

  這不是上蒼的安排,而是自然進化法則的安排。

  狼之所以成為狼,從其祖先開始食肉的那一刻開始就決定了它的捕食者地位。為了生存,進化出了越來越鋒利的牙齒,代代遺傳下來更強健的身體。

  羊之所以成為山羊,也是從其祖先開始食草的那一刻決定的。草是如此容易獲得,在廣闊無垠的草原上,只要低下頭來隨時可以填飽肚子。于是它們安于現狀,危險來臨時所能做的不過是拼命的奔跑。速度較慢的同伴成為豺狼的口中之食時它們又會悠閑的停下來低頭啃草。羊的進化方向是:比自己祖先跑得更快些而已,這注定了它們只是充當被追逐者的角色——成為狼捕獵的食物。

  狼性——耐心:臥薪嘗膽等待機會

  面對困境、挫折和失敗,狼有臥薪嘗膽等待機會的強者心態,讓我們嘆為觀止。忍耐,就是堅持一個過程、等待一段時間,并在這段時間、這個過程中默默地奮斗下去,直到成功;忍耐力也是把痛苦的感覺或某種情緒抑制住、不使其表現出來的能力,它是意志頑強性的一個前提。專注目標是狼族生存的最重要技巧,就是能夠把所有的精力集中于捕獵的目標上,他們只瞄準獵物,不達目的絕不放松。專注,已經成為一個人是否能成功的決定性因素。心無旁騖,鎖定目標,是我們需要從狼身上學習的一個重要的素質。

  所以,要想成功,我們必須具備耐心、專注,不達目的誓不罷休的堅韌精神。

  狼性——無懼:面對失敗毫不氣餒

  面對挫敗,狼族的反應不是倦怠、沮喪或屈服;它們也不會像人類樣,表現出憂慮、郁郁寡歡;狼族只是重新整裝待發,投入眼前的任務。許多人將一次“不成功的狩獵”視為他們生活失敗的象征。我們從狼身上學到,此時的失敗正是再次狩獵的開始。狼群是自然界中效率最高的狩獵機器之一,然而就是狼群,也有90%左右的失敗率,據統計,狼群在十次狩獵中只有一次是成功的。而這次成功的狩獵對狼群的生存極為重要,為此,狼經常忍饑挨餓。它們繼續運用經歷了時間考驗的技能,再加上它們新近從暫時的挫折中學到的知識,深信在第十次、第十一次甚至第十二次,勝利終將來臨。一次失敗的獵捕行動,只是單純地磨練狼的技能及增添其對成功的渴望;對于所犯的錯誤,狼并不會將其視為失敗,而是將其作為成功的開始,他們檢討挫敗的原因,并從中吸取教訓。

  我們應該認識到:一件事情失敗了,這意味著什么呢?

  無非有三種可能:一是此路不通,你需要另外開辟一條路;二是某處故障作怪,應該想辦法解決;三是還差一兩步,需要我們作更多的探索。這樣我們不就具備了別人不具備的一種經驗?一次看清事物的本質的機會嗎?

  狼性——策略:千變萬化發動進攻

  由于狼族不停地鍛煉它們的各種生存技巧與直覺,并不時地加以練習以臻熟練,在自然界之中,它們很少受到其他動物的威脅。它們是天生的謀略家,隨時策劃下一步,為成功準備,等待時機來臨,展現自我。 狼也很想當百獸之王,但它知道自己是狼不是老虎,所以很少攻擊比自己強大的動物,就算不可避免地遭遇這些敵人,狼也會群起而攻之。獸群中的老、幼、病、殘是狼群的首選目標,狼會辨認出哪些是顯而易見的犧牲品。

  狼性——團結:眾狼一心抗拒敵人

  狼不同于虎和豹,它是一種群居動物。它們狩獵的時候是靠集體的力量,既有明確的分工,又有密切的協作,齊心協力戰勝比自己強大的對手。許多動物不怕單獨的狼,但是一群狼,一群有著團隊精神和嚴密組織與配合默契的狼,足以讓獅、虎、豹、熊等猛獸色變,足以使任何比其更為兇猛的猛獸汗顏。

  狼性——個性:自由放縱的性格

  狼是群居動物中最有秩序、紀律的族群,個體與整體是緊密聯系在一起的,人類組織和家庭更是如此,如果其中的每個個體的個性不是被扼殺而是被大加贊揚,那么它就更是令人敬畏。

  尊重個體,狼的這種尊重個性的品質,在狼的集體號叫中表現的特別明顯。

  在夜里,沒有哪一種聲音比狼群異乎尋常的鬼哭狼嚎更陰森、更凄楚、更可怕了。狼族這種團體演奏的交響曲,遠遠比固定于單一聲調、單一旋律的嚎叫聲,更令人產生不明敵眾,四面楚歌的感覺。所有進攻狼群的侵略者,在聽見這種嚎叫時,都會出現困惑、害怕與退縮的情形。 事實上,整個狼群的嚎叫,通常只包括五到八只野狼而已。之所以讓人產生身陷重圍的感覺,主要是因為狼時時都會謹慎地留意同伴,避免與群體中其他任何成員的音調相同。每一匹狼在合唱中都擁有獨一無二的音調,并尊重與群體中其他成員之間的差異性。所有的美妙旋律都必須變換音階,當音階轉換時,每一匹狼仍然會細心地避免與其他狼重復同一種音調。

  狼性——忠誠:并非狼心狗肺

  奉獻家庭

  據動物學稱,狼群組織猶如人類家庭一樣,是按一定的法則組成的。狼族中有父親、母親和阿姨、兄弟、姐妹、同父異母的兄弟姐妹,有些可能還與祖父母生活在一起,當然,一兩歲的狼仔也包括在這個群體之內。顯然,這和人類家庭的組成極其相似。

  對于家庭,狼比任何哺乳動物都表現出更多的耐心和精力,通常情況下公狼會在母狼懷孕后,一直保護母狼,直到小狼有獨立能力。狼對自己的后代表現出無微不至的關懷。

  狼性——交流:溝通勝于暴力戰斗

  狼是最善交流的食肉動物之一。由于狼一直面對生與死這兩種極端的環境,因此有效的溝通事關著狼族的生存。狼群愛好和平,它們認為溝通勝于暴力戰斗。

  狼性——學習:永遠保持強烈的好奇

  處處好奇,狼族不會將任何事物視作理所當然,它們傾向于親身的體驗與研究。

  在激烈的市場競爭中,我們如何才能獲勝呢?我們需要喚起我們的狼性,這樣才能持續獲勝。

  有位哲人說過:人在風中,每個人都必須經受風的吹拂!

  每個置身職場的個人,在經歷過狼性文化的熏陶后,都應以狼為師,學狼之長,直逼狼性中無與倫比的內核。

  當我們像狼一樣傲視一切時,我們離成為真正的強者還遠嗎!

  采購部 龔小輝

  


  銷售部 秦海鷗

  


  銷售部 尹鐘銘

相關“員工天地”文章
在線客服
在線客服
服務熱線
  • 028-82600528 0838-7170228
番茄app下载-番茄app直播-番茄app破解